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　　主观私募与量化私募在人才选择上有明显的差异，反映了两类机构在投资方法和业务重点上的不同需求。主观私募更注重金融与经济知识、行业专业能力以及投资经验，偏向于通过深度研究和洞察力挖掘优质投资机会，同时强调沟通能力和团队协作。薪资方面，主观私募采用“低底薪、高提成”的模式，投资经理的基本工资一般在20-40万元，但年终奖金或业绩分红与投资表现挂钩，尤其在市场行情好时，明星投资经理的收入可能达到数百万甚至上千万元，呈现高风险高回报的激励结构。

　　相比之下，量化私募则聚焦于数学、统计学和计算机技术，依赖于数据分析和模型开发，以策略创新和技术优化为核心竞争力，同时要求较强的跨部门协作和快速适应市场变化的能力。量化私募的薪资结构更偏向于高基本工资，初级量化研究员的底薪一般在30-50万元，保障员工生活和吸引技术人才。然而，年终奖金通常较为有限，约为基本工资的3-6个月。由于量化投资受市场容量、策略同质化和监管等因素限制，盈利空间相对较小，但研发出能够持续创造超额收益的策略的员工，将获得股权或期权激励。