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　　从目前现状看，卖方往往靠“名气”和“工资”吃饭。比如说研究员新财富排名决定其薪酬待遇。投资顾问往往服务的散户所以服务和口碑更重要，客户数量的多少以及客户产生佣金利润是投资收入的主要来源，但与服务机构的研究员看，层次似乎差距很大！比起靠服务吃饭的卖方，买方的收入要直接的多。公募的基金经理看重的是规模、排名、业绩。而私募的基金经理更追求绝对收益，普遍采用超额收益提成的方式（如年化收益超8%，收额收益的30%属于业绩报酬）。

　　相对较高。因为黑石作为全球最大的私募股权公司之一，其员工的工作量和压力很大，但薪水非常丰厚，福利待遇也很好。此外，黑石致力于优秀员工的培养和成长，因此提供的职业发展机会和晋升空间也非常广阔。据悉，黑石的员工平均年薪超过20万美金，高级职位甚至可以达到数百万美金。此外，黑石为员工提供的福利包括健康保险、带薪休假和退休计划等。在职业发展方面，黑石为员工提供广泛的培训和专业发展计划，鼓励员工积极参与公司内部的跨部门项目和创新计划，为员工提供更多的发展机会和提升空间。因此，可以说美国黑石员工的待遇是非常不错的，吸引了众多金融行业的优秀人才。