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　　一些上海企业做法被委员多次提及——有的企业提出“结果导向型”考核模式，把考评重点放在工作成果上，而非固守原有的朝九晚五考勤制度。一家实行弹性工作制企业的高管介绍，公司考核关注“工时记录”，通过每位员工在每个项目中所投入的时间，评估员工的工作效率，“只要满足条件即可晋升，与是否选择弹性办公毫无关系”。一家咨询类企业设立双重晋升通道，员工既可以走后备干部路径，考核综合管理能力；也可以走项目总监路径，深耕业务能力，让员工按个人情况与自身特长选择。如今这家企业中高层管理团队中，女性占七成。

　　让委员高兴的是，企业对于生育友好岗模式的创新试点，得到人社、妇联、工会等部门的大力支持。人社部门制定实施女职工产假和生育假的社保补贴政策，并与各区联合推动15分钟就业服务圈建设。虽然目前男性受益者还是少数，但调研发现，街道“生育友好岗”服务专窗咨询与登记的宝爸占了四成，相信随着政策进一步落实，会有更多男性受益。“上海一系列促进企业与个人共同发展的创新型举措，体现我们的生育友好制度正从‘短期便利’向‘长期发展’进行跃迁。”市政协委员、市第二中级人民法院民事审判庭副庭长卢薇薇说。